1-4级工伤人按月领取伤残津贴了,单位破产不再缴纳工伤保险费怎么办？
谢邀！4级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。由企业继续支付医疗保险至办理退休。赔偿标准：1、一次性伤残补助金21个月，基数是工伤前的月工资。(3500 x 21 =73500）2、伤残津贴，月工资75% (3500 x 75% = 2625)，低于当地最低工资的，按最低工资支付，按月支付至办理退休。（月工资基数同上）3、生活不能自理的，经劳动能力鉴定，按程度领取生活护理费30%-50%。(统筹地区上年度职工月平均工资，不知你所在地，没法提供。)以上由工伤保险基金支付。4、地方另有规定和标准的，一并考虑，综合认定赔偿项目和标准。依据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
一次性伤残就业和医疗补助金起算时间是从工伤发生之日起还是伤残等级鉴定之日起？
一次性伤残就业和医疗补助金的起算时间是从工伤发生之日起，而不是伤残等级鉴定之日起。这意味着一旦工伤发生，受伤员工就有资格申请一次性伤残就业和医疗补助金，无需等待伤残等级鉴定的结果。这样可以确保受伤员工在工伤发生后尽快获得相应的补偿和支持，以便恢复和重新就业。
一次性伤残就业和医疗补助金的起算时间一般是从工伤发生之日起计算。具体计算方式会根据不同地区和具体政策有所不同，但通常是按照工伤发生后的实际工作日数来计算。
另外，一次性伤残就业和医疗补助金的具体金额也会根据伤残等级的不同而有所不同。在具体操作中，建议咨询当地的社保部门或专业律师，以获取最准确的信息。
根据中国的《工伤保险条例》，一次性伤残就业和医疗补助金的起算时间是从工伤保险等级鉴定之日起计算的。
具体来说，工伤保险等级鉴定是指劳动能力鉴定，该鉴定由用人单位或其职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由劳动能力鉴定委员会对其进行鉴定并出具伤残等级鉴定书。
一旦被认定为伤残等级，用人单位和职工就可以享受一次性伤残就业和医疗补助金的待遇。一次性伤残就业和医疗补助金的起算时间是从伤残等级鉴定之日起，而不是从工伤发生之日起。
一次性伤残就业和医疗补助金的起算时间通常是从工伤发生之日起，并不以伤残等级鉴定之日为起点。根据中国的《工伤保险条例》，一次性伤残就业补助金和医疗补助金的计算是从工伤发生之日开始计算，而不是从伤残等级鉴定的日期开始。
然而，请注意法律和政策在不同地区和不同国家可能会有细微的差异。为了确保准确的信息以及了解适用于您个人情况的规定，建议咨询当地的劳动保险机构或社会保险部门，或者咨询专业的法律顾问。他们将能够提供您针对您具体状况的正确和详细的解释和指导。
