社保里的失业险怎么用？
一、失业期间的免费医疗。
我们都知道，不管是单位职工还是灵活就业者，每个月交纳的医保的钱是不少的，但是失业者在领取失业金期间是不需要再继续缴纳医保的，你可以继续享受医保的待遇。
二、失业期间生育费用可以继续报销。
一般来说，企业辞退已怀孕的女职工是需要承担法律责任的，甚至要给予不少的经济赔偿。
社保里的失业险是用于领取失业金的。在本人失业后，有相关证明，到社保局申请领取失业金的。交社保不足5年，可以领取18个月，5∽10年领取24个月，20年以上领取36个月。
至少要交失业险一年及以上，被公司解雇或者辞退、劳动合同到期、公司破产时，可以用。
领取期限：
1.本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；
2.累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；
3.累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
4.重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。
具体领取的时长，以劳动局最终的审核为准。
失业险在非因本人意愿中断就业的情况下才能使用，而且还需要失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且失业者已经进行失业登记，并有求职要求。符合上述要求的，失业者就可以到当地的社保局申请领取失业保险金
五险一金中的失业险怎么用？
五险一金中的失业保险，作用是职工在失业期间领取的救济金，避免一段时间找不到工作，生活没有落，而且领失业金期间，医疗保险也不用自己交，也由失业基金支付，这样吃饭，看病都不用愁，可以专心找工作。
单位为员工办理失业保险手续对公司社保有什么影响？
办理失业保险，前提是由单位解除劳动关系，个人主动解除劳动关系不能申请失业保险待遇。
换个说法，就是单位解雇职工，职工才有失业待遇。而单位解雇职工，对单位的影响，其它方面不好说，在社保方面，有一种单位待遇是受到影响的，那就是失业险稳岗补贴申请待遇。
一个单位，如果在一个社保年度内，没有主动解雇职工（或者解雇职工的比例低于当地社保机构规定的标准值），可以向社保局申请失业保险稳岗补贴。这个补贴的标准是，上一年度该单位缴纳失业保险费总额的50%。而社保机构怎么核定单位是否主动解雇过职工，就是看该单位是否申请过失业保险。
社保交着还可以用失业险吗？
这个要视情况而定。
第一种情况，如果你是自己主动辞职的，单位会自动帮你停缴社保，个人就无法领取失业保险。
第二种情况，如果在签完劳动合同之后，单位无故让你离职，那么你是可以领取失业保险的，单位也要给予你一定的赔偿吧。不过，这需要单位为你缴纳社保超过1年时间，你才能领取。因为按照《失业保险条例》的相关规定，对于领取失业金是有时间限制的，只有缴纳失业保险满一年的才可以享受。
综上所述，如果你想要在社保停缴之后还能领取失业保险，就必须满足三个条件：
1、非主动辞职。
2、工作的单位和个人已按照规定履行缴费义务满1年的。
3、个人已办理失业登记，并有求职要求的。
如果没有满足以上三个条件，那么你在离职后，单位停缴了你的社保，你是无法领取失业保险的。
