公司工伤新单位继承吗？
我认为原单位是比照工伤执行的，是否通过社会保障局认定是关键。如未正式履行工伤办理手续，应由原单位负责。如已经在社会保障局进行工伤鉴定并办理了工伤手续，调入单位也认可了，则应由新单位负责。
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原单位和新单位是两个单位，不存在接替。另，是在原单位受的伤，而是在新单位其间经劳动局认定的，手续齐全，证件完备。承继了原来单位的新单位负责。有投工伤险，可以申请社保支付。没有投保的，新单位要按照工伤标准支付。
劳务派遣人员转正工伤如何继承？
劳务派遣人员转正后发生工伤，其继承权可以按照以下途径进行处理：
1. 直接继承：劳务派遣人员在转正后，与用工单位建立了雇佣关系，享有与其他正式员工相同的权益。因此，如果发生了工伤，其继承权可以按照国家法律法规规定的继承顺序，由其合法继承人继承。
2. 享受工伤保险赔偿：劳务派遣人员在转正后，用工单位会按照国家规定为其购买工伤保险。如果发生了工伤，劳务派遣人员可以享受工伤保险赔偿。按照国家有关工伤保险赔偿的规定，其合法继承人也可以作为受益人获得相应的保险赔偿。
需要注意的是，具体的继承权处理以及相关权益的保障，还要根据国家法律法规和劳动合同等具体情况进行判断和处理。每个国家的劳动法律法规可能会有所不同，建议根据当地法律法规，咨询专业律师或相关部门，以确保继承权得到合理的保障。
劳务派遣人员转正后如遭遇工伤，可以按照《劳动合同法》的规定享受工伤保险待遇。
首先，劳务派遣公司应及时报告工伤，并将工伤人员送往医院进行诊治。工伤人员可以申请工伤认定，经认定为工伤后，可以享受工伤医疗、工伤津贴、伤残赔偿等待遇。
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劳务派遣公司应承担相应的工伤保险责任，提供必要的帮助和赔偿。
工伤人员的合法权益应得到保障，相关部门应加强监管，确保劳务派遣人员转正后的工伤继承问题得到妥善解决。
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