本篇文章给大家谈谈上海快递员工伤保险条例，以及快递员工工伤对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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快递员出交通事故公司有责任吗
1、第二种情况，快递员在投递快递过程中发生交通事故，造成他人损害。此时，公司应该承担赔偿责任。我国《侵权责任法》规定，用人单位的劳动者因工作原因造成他人损害的，用人单位应当承担无过错的侵权责任。
2、在快递员发生交通事故之后，公司对于快递员发生的交通事故是承担，因为不同的情况承担不同的责任，第一种是，快递员受到伤害之后，公司根据劳动法对快递员因为工作的原因致使财产或者人身上遭受的损失进行补偿或者赔偿。
3、法律主观：快递员撞人公司承担侵权连带责任。因为快递与快递公司形成了劳动关系，根据法律规定，雇主要为雇员与履行职务有关的侵权行为承担责任。
4、法律分析：在工作期间快递员发生交通事故，快递公司有责任。
5、快递员送快递途中发生交通事故，如果快递员有责任，公司不是有连带责任，而是承担快递员的全部责任。快递员无需承担责任。因为快递员属于职务行为。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
快递员猝死赔偿标准
1、重庆一老人在取快递搬运上楼的过程中猝死，因为快递员和快递公司没有履行合同条约将快递及时送到顾客家中 ，所以快递公司必须承担服务赔偿责任。
2、希望对方道歉，并且赔偿50万元。公司则认为是老人自己要下楼拿，快递员无需承担责任。在老人下葬之后，家属打算通过法律渠道解决。
3、公司为员工购买保险，为的就是防止出现这样的情况。后续的赔偿由保险公司和家属对接，公司出于人道主义，也要赔偿死者家属一部分的金钱。该男子是家里的顶梁柱，他有两个儿子。妻儿以后的生活成了问题，他们的孩子还很小。
4、月21日，重庆一位79岁等老人取快递猝死在楼梯间一事在网上持续发酵，死者家属向德邦快递公司提出了50万元的经济赔偿。快递上面明明标注了送货上门，可快递员为履行送货上门的义务，所以快递员应该承担一定的赔偿责任。
5、近期，四川省的一名79岁的老人，在取快递的过程中突然发生猝死。不少人在网络上大喊，让快递公司负法律责任，在网络上各种带节奏，我觉得这样是不对的。
上海工伤赔偿标准2023
1、误工费：（1）按照实际减少的收入计算；（2）按照最近三年的平均收入计算；（3）参照相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2、五级伤残的，为工伤人员本人工资的70%；六级伤残的，为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。
3、年1月1日，上海市实施了新的《人身损害评定标准》，将十级伤残赔偿标准提高至最高300万元。此外，50岁以下的劳动力及在职人员，将得到新的一次性人身损害抚慰金补贴，标准为1万元至30万元不等。
4、上海市工伤保险实施办法第四十一条（致残七至十级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
快递员上班期间受伤
1、判定外卖配送员所受事故伤害是否系因工作原因所致，与其是否打卡上班、是否接单、是否处于取送餐过程紧密相关，如果没有接受配送任务，则无法认定在此期间所受事故伤害与从事工作有关。
2、如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
3、法律分析：因工作原因受伤属于工伤，快递公司应当依法予以赔偿。公司拒不赔偿，可以向******。
4、应当有公司承担民事责任。快递员派件期间发生***，属于工作人员执行工作任务发生的***，根据《民法通则》和《侵权责任法》的规定，应当由公司承担民事责任。
5、你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。
快递员工伤后工资怎么计算
员工工伤期间的工资计算方式如下： 员工在工伤期间，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
可以按照统筹地区职工平均工资的60%计算本人工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
按照遭受事故伤害前12个月平均工资计算，但不包含超过正常工作时间的工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤保险待遇上海地区的标准如何?
1、上海市工伤赔偿标准如下：医疗费。签订服务协议的医疗机构内，符合规定范围内的医疗费；康复费。签订服务协议的医疗机构内，符合规定范围内的医疗费；***器具费。
2、一次性伤残补助金 25510 元 一次性伤残就业补助金为 38265 元 一次性工伤医疗 补助金 10204 元=73***9 元。(四)七级伤残赔偿标准一次性伤残补助金 12 个月，由社保机构支付。
3、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4、原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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