女性超过55周岁算不算工伤？
女性超过了55岁已经属于退休年龄，按照规定企业是无法再为其购买社保了。此时与企业属于劳务雇佣关系或者是退休返聘。因此，如果在工作过程中发生了意外，不能算为工伤，无法获得工伤赔偿。
不一定算工伤。
1.因为年龄超过55岁的女性，身体健康状况和精神状态相对较差，容易感到疲劳，劳动损伤的风险也相应增加。
2.但是，女性超过55周岁并不是一个绝对的判断标准，应该综合考虑个人及工作环境和工作内容等因素，才能决定是否算为工伤。
例如，如果是一份脑力劳动的工作，较少涉及危险，即使年龄超过55周岁也不容易发生工伤。
女性55周岁的已经达到了退休年龄,不再具有法定劳动者资格,不受劳动法规调整,所以这种情况下受伤不能认定为工伤,不能获得工伤赔偿;不过可以按照一般民事赔偿向公司索赔。
女员工50岁工伤一次性就业补助金是否受限？
您好，根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》的规定，女员工50岁工伤一次性就业补助金没有受到年龄限制的限制。工伤保险制度的目的是保障工伤受害人的合法权益，提高其生活水平和就业能力。
因此，无论受伤者年龄大小，只要符合工伤保险制度的相关规定，就可以获得一次性就业补助金的资格。
这个应该是没有上限的，因为说工伤的话一次性补助，得看你的伤情而定，如果你的伤势比较重的话，是不可能有上限的，因为不可能知道以后花销是多少如果上线的话，不够就麻烦了，比较轻的话就可以了
农民工女性57岁打工受伤能认定工伤吗？
1. 可以认定为工伤。
2. 因为根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作期间，因工作原因受到的伤害或者患病。
农民工女性在打工时受伤，符合工伤的定义。
3. 农民工女性在认定工伤时需要提供相关证明材料，如工伤事故证明、医院诊断证明等。
同时，根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当为员工购买工伤保险，农民工女性可以通过工伤保险获得相应的赔偿和治疗费用。
48周岁女性工伤十级按百分之几赔偿？
按两年省级平均年收入赔偿。
工伤是按工伤等级赔偿，工伤十级是最低等级，根据有关法律法规，应该赔偿两年，九级赔偿四年，以此类推。所以，工伤赔偿只按工伤等级而不管年龄不管男性女性。
需要提醒的，工伤等级十级除了赔偿外，企业可以重新安排工作。针对本案，如果是企业女职工，48周岁的女性职工获得两年工伤赔偿后，正好赶上退休年龄，按时办理退休手续就行。
58岁女人上班受伤算工伤吗？
算工伤
应当认定为工伤的情形。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
